Sentències d'interès en l'àmbit laboral

Despeses per dies de lliure disposició

En un acord de teletreball hi havia una clàusula que preveia la substitució de l'obligació de compensar econòmicament les despeses de treball a distància –que el conveni col·lectiu fixava en una quantitat específica– pel gaudi de dos dies de lliure disposició anuals. Doncs bé, aquesta clàusula ha estat declarada nul·la.

L'Audiència Nacional [AN 03-06-2024] ha conclòs que un acord individual de treball a distància no pot substituir l'obligació legal de compensació econòmica per les despeses derivades d'aquesta forma de treball per dies de lliure disposició. Tot i que els dies lliures poden ser més beneficiosos, el conveni col·lectiu estipula una compensació econòmica que s'ha de respectar, i el conveni de treball a distància no pot contravenir-lo. Per tant, el Tribunal confirma el dret dels treballadors a distància a rebre la compensació econòmica prevista en el conveni col·lectiu.

ERTE per ciberatac

Una empresa va patir un atac informàtic que va bloquejar els seus sistemes i va impedir que els empleats treballessin. Per aquest motiu, va sol·licitar un expedient de regulació temporal d'ocupació (ERTE) per força major, però els treballadors van impugnar la mesura davant els tribunals. Doncs bé, el Tribunal Suprem [TS 11-06-2024] ha analitzat el cas i ha arribat a les següents conclusions:

• A causa de l'atac cibernètic, es van suspendre múltiples serveis als clients i es van tallar les comunicacions amb diverses ubicacions, evidenciant la impossibilitat de dur a terme les tasques habituals.

• En la mesura que el ciberatac era una situació inevitable, fora del control de l'empresa i que impossibilitava el treball efectiu, és una situació de força major la que justifica la suspensió dels contractes laborals.

Llibertat sindical

El Tribunal Suprem [TS 18-06-2024] ha conclòs que, en el context d'un conflicte sindical, les expressions crítiques contra una empresa no violen el seu dret a l'honor. Un treballador sindicalista va participar en una protesta anomenada "concentració contra l'assetjament", acusant l'empresa de tractament inhumà. En concret, va col·locar adhesius al gimnàs amb missatges negatius en contra de l'empresa. Per tant, la companyia va interposar una demanda al·legant que s'havia vulnerat el seu dret a l'honor.

Doncs bé, el Tribunal Suprem va desestimar la demanda. Segons ell, la llibertat d'expressió i la sindical prevalen sobre el dret a l'honor de l'empresa. És a dir, les crítiques en un context de conflicte laboral són legítimes, encara que siguin dures, ja que contribueixen al debat i obren la porta a possibles solucions.